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发布时间: 2019-03-20 01:54:38
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跌 0.96% []富智康(02038) 0.96元 跌 1.03%[]------------------------------[]责任编辑:卢昱君 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评尖♀♀♀♀♀♀≯机制改革的指导意见》新华社北京2月26日电 近肉♀♀♀♀≌,中共中央办公厅、国务遭♀♀♀『办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制♀♀「母锏闹傅家饧》,并发出外♀♀〃知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落殊♀♀〉。[]《关于分类推进人才评♀♀〖刍制改革的指导意见》全文如下♀♀ []人才评价是人才发展体制机制的肘♀♀∝要组成部分,是人才资源开♀♀》⒐芾砗褪褂玫那疤帷=立科学的肉♀♀∷才分类评价机制,对于树立正确用人导向♀♀ ⒓だ引导人才职业发展、调动人才创锈♀♀÷创业积极性、加快建设人才强国具有♀♀≈匾作用。当前,我国人才评价机制仍存在分类评价不租♀♀°、评价标准单一、评价手垛♀♀∥趋同、评价社会化程度不高、用人肘♀♀△体自主权落实不够等突斥♀♀■问题,亟需通过深化改革加以解决。为深入光♀♀♂彻落实《中共中央印发〈关于深化人测♀♀∨发展体制机制改革的意见〉的通知》,创♀♀⌒氯瞬牌兰刍制,发挥人才♀♀∑兰壑富影糇饔茫现就分类推进人才评价机制♀♀「母锾岢鋈缦乱饧。[][]一、总题♀♀″要求和基本原则[](一)总体要求。全面贯彻党的十九大锯♀♀~神,以习近平新时代中国特色♀♀∩缁嶂饕逅枷胛指导,认真落实党中央、国务院♀♀【霾卟渴穑按照统筹推进♀♀ 拔逦灰惶濉弊芴宀季趾托♀♀…调推进“四个全面”战略布局要求,落♀♀∈敌路⒄估砟睿围绕实殊♀♀々人才强国战略和创新驱动发展战略,以科♀♀⊙Х掷辔基础,以激发人才创新创业活力为目的,加快♀♀⌒纬傻枷蛎魅贰⒕准科学、规范有序、♀♀【赫择优的科学化社会化市场化人测♀♀∨评价机制,建立与中国特赦♀♀~社会主义制度相适应的人才评价制度,努力形成人人库♀♀∈望成才、人人努力成才、人人♀♀〗钥沙刹拧⑷巳司≌蛊洳诺牧己镁置妫使优秀人才脱♀♀∮倍出。[](二)基本原则[]坚持党管人才原则♀♀ 3浞址⒒拥车乃枷胝♀♀≈斡攀啤⒆橹优势、密切联系群众优殊♀♀∑,进一步加强党对人才评价工作♀♀〉牧斓迹将改革完善人才评价机制作吴♀♀―人才工作的重要内容,在全社会大兴识才爱才♀♀【床庞貌湃莶啪鄄胖风,把♀♀「鞣矫嬗判闳瞬偶聚到党和人民的伟大奋斗中来。[]♀♀〖岢址务发展。围绕经济社会发展♀♀『腿瞬欧⒄剐枨螅充分发挥人才评价正向激励作用,推垛♀♀’多出人才、出好人才,最大限度激发和释放人才创新粹♀♀〈业活力,促进人才发展与经济社♀♀』岱⒄股疃热诤稀[]坚持科学公正。遵循人才斥♀♀∩长规律,突出品德、能力和意♀♀〉绩评价导向,分类建立体现不同职业、不同岗位、不外♀♀‖层次人才特点的评价机制,科学客观公正评价人测♀♀∨,让各类人才价值得到充分尊重衡♀♀⊥体现。[]坚持改革创新。围绕用好用活♀♀∪瞬牛着力破除思想障碍和制度藩篱,加快转扁♀♀′政府职能,保障落实用肉♀♀∷主体自主权,发挥政府、市场、专业组织、♀♀∮萌说ノ坏榷嘣评价主体作用b♀♀‖营造有利于人才成长和发挥作用的♀♀∑兰壑贫然肪场[]二、分类健全人才♀♀∑兰郾曜[](三)实分类评价。以职业殊♀♀◆性和岗位要求为基础,健全科学的人♀♀〔欧掷嗥兰厶逑怠8据不同职业、不同糕♀♀≮位、不同层次人才特点和职责,坚持♀♀」餐ㄐ杂胩厥庑浴⑺平意♀♀〉绩与发展潜力、定性与定量评价相结合♀♀。分类建立健全涵盖品德、知♀♀∈丁⒛芰Α⒁导ê凸毕椎纫素,科学衡♀♀∠理、各有侧重的人才评价标准。加♀♀】煨滦酥耙盗煊蛉瞬牌兰郾曜伎发工作♀♀ =立评价标准动态更新♀♀〉髡机制。[](四)突出品♀♀〉缕兰邸<岢值虏偶姹福把品德作为人才评价碘♀♀∧首要内容,加强对人才科学精神、职业道德、从♀♀∫挡偈氐绕兰劭己耍倡导诚殊♀♀〉守信,强化社会责任,抵制心浮气躁、急功解♀♀↑利等不良风气,从严治理弄虚作假和学术不端为。完♀♀∩迫瞬牌兰鄢闲盘逑担建立诚信守赔♀♀〉、失信为记录和惩戒制度♀♀♀。探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机肘♀♀∑。[](五)科学设置评价标准。尖♀♀♂持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、♀♀∥ㄗ世、唯论文等倾向,♀♀∽⒅乜疾旄骼嗳瞬诺淖ㄒ敌浴⒋葱滦院吐脑鸺ㄐА⑩♀♀〈葱鲁晒、实际贡献。着力解决评价标准“一刀♀♀∏小蔽侍猓合理设置和使用论文、专著、影响因子等柒♀♀±价指标,实差别化评价,鼓励人才在不外♀♀‖领域、不同岗位作出贡献、追求♀♀∽吭健[]三、改进和创新人才评价方式[](♀♀×)创新多元评价方式。按照社♀♀』岷鸵的谌峡傻囊求,建立以同评价为基础♀♀〉囊的谄兰刍制,注重引入市场评价和社会柒♀♀±价,发挥多元评价主体作用。基础研究人才意♀♀≡同学术评价为主,加强国际同评价。应用研究和尖♀♀〖术开发人才突出市场评价,由用户、市场和专家等相光♀♀∝第三方评价。哲学社会科学人才评尖♀♀≯重在同认可和社会效益。丰富评尖♀♀≯手段,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定♀♀♀、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩这♀♀」示等不同方式,提高评价的针对性和精准性。[](七♀♀)科学设置人才评价周期。遵循不同类♀♀⌒腿瞬懦沙し⒄构媛桑科学合理设置评价考核周期♀♀。注重过程评价和结果评♀♀〖邸⒍唐谄兰酆统て谄兰巯嘟岷希克服评价考核光♀♀↓于频繁的倾向。探索实施聘期评♀♀〖壑贫取M怀鲋谐て谀勘甑枷颍适当延长基础砚♀♀⌒究人才、青年人才等评价考核周期,鼓励持♀♀⌒研究和长期积累。[](八)畅通肉♀♀∷才评价渠道。进一步打破户籍、地域、所有制、赦♀♀№份、人事关系等限制,依托具备条件的业协会♀♀ ⒆ㄒ笛Щ帷⒐共人才服务机构等,畅通非公有肘♀♀∑经济组织、社会组织和新兴肘♀♀“业等领域人才申报评价渠道。♀♀《砸进的海外高层次人才和尖♀♀”需紧缺人才,建立评价绿色通道。完善外尖♀♀‘人才、港澳台人才申报评价办法。[](九)促解♀♀▲人才评价和项目评审、机构评估有机衔♀♀〗印0凑占瘸龀晒、又出人测♀♀∨的要求,在各类工程项目、科技计划、机构平题♀♀〃等评审评估中加强人才评价,完善在♀♀≈卮罂蒲小⒐こ滔钅渴凳、急难险重工作中评价、识扁♀♀○人才机制。深入推进项目柒♀♀±审、人才评价、机构评估改革♀♀。树立正确评价导向,进一步精简整合、取消镶♀♀÷放、优化布局评审事项,简化柒♀♀±审环节,改进评审方式♀♀。减轻人才负担。避免简单通过各类人才计划外♀♀》衔评价人才。加强评价结果光♀♀〔享,避免多头、频繁♀♀♀、重复评价人才。[]四、加快推进肘♀♀∝点领域人才评价改革[](十)改♀♀「锟萍既瞬牌兰壑贫取N绕解♀♀〃设创新型国家和世界科技强国目标,结合科技体制改♀♀「铮建立健全以科研诚♀♀⌒盼基础,以创新能力、质量、贡献、♀♀〖ㄐ为导向的科技人才评价体系♀♀♀。对主要从事基础研究的人才,着♀♀≈仄兰燮涮岢龊徒饩鲋卮罂蒲问题的原创♀♀∧芰Α⒊晒的科学价值、学术水平和逾♀♀“响等。对主要从事应用研究和技术开发的人才,着♀♀≈仄兰燮浼际醮葱掠爰成拟♀♀≤力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转烩♀♀’、对产业发展的实际贡献等。对从事社会公益研♀♀【俊⒖萍脊芾矸务和实验技术的人才,♀♀≈卦谄兰劭己斯ぷ骷ㄐВ引导其提高服务水♀♀∑胶图际踔С帜芰Α[]实代表性成果评♀♀〖郏突出评价研究成果质量、原创价值衡♀♀⊥对经济社会发展实际贡献。改变片免♀♀℃将论文、专利、项目、经费数量等与科技人♀♀〔牌兰壑苯庸夜车淖龇ǎ建立并殊♀♀〉施有利于科技人才潜心研究和创♀♀⌒碌钠兰壑贫取[]注重个人评价与团♀♀《悠兰巯嘟岷稀J视科技协同创新和跨学科♀♀ ⒖缌煊蚍⒄沟忍氐悖进一步完善科技创新团队评价扳♀♀§法,实以合作解决重大科技吴♀♀∈题为重点的整体性评价。对创新团队负责人意♀♀≡把握研究发展方向、学术造诣蒜♀♀‘平、组织协调和团队建设碘♀♀∪为评价重点。尊重认可团队所有参与者的实际贡献,♀♀《啪无实质贡献的虚假挂名。[](十一)科学评价哲学社♀♀』峥蒲Ш臀幕艺术人才♀♀♀。坚持马克思主义指导地位、为人民做学问♀♀〉难芯苛⒊ ⒁匀嗣裎中心的创作♀♀〉枷颍注重政治标准和学术标准、尖♀♀√承性和民族性、原创性和时代性、系统性和专意♀♀〉性相统一,建立健全中光♀♀→特色的哲学社会科学和文化意♀♀≌术人才评价体系,推进中国特色哲学社会科学砚♀♀¨科体系、学术体系、话语体系建设,推出更多♀♀∥蘩⒂诿褡濉⑽蘩⒂谑贝的文♀♀∫站品。[]根据人文科学、社会科学、文化♀♀∫帐醯炔煌学科领域,理论研锯♀♀】、应用对策研究、艺术表演创作等不同类型,对柒♀♀′人才实分类评价。对主要从事理论研究的人才,重点柒♀♀±价其在推动理论创新、传♀♀〕形拿鳌⒀Э平ㄉ璧确矫娴哪芰贡献。对主♀♀∫从事应用对策研究的人才,重碘♀♀°评价其围绕统筹推进“五位一体”总体布局♀♀『托调推进“四个全面”战略布局,为党和政府决♀♀〔咛峁┓务支撑的能力意♀♀〉绩。对主要从事艺术表演创♀♀∽鞯娜瞬牛重点评价其在艺术表演♀♀ ⒆髌反醋鳌⒙足人民精神文烩♀♀’需求等方面的能力业绩。突出斥♀♀∩果的研究质量、内容创新和社会效益,推理骡♀♀≯文章、决策咨询研究报告、建言献策成光♀♀←、优秀网络文章、艺术创作作品等与论文♀♀♀、专著等效评价。[](十二)健全教育人才柒♀♀±价体系。坚持立德树人,把教书育人作为教♀♀∮人才评价的核心内容。深♀♀』高校教师评价制度改革,坚持社会♀♀≈饕灏煅Х较颍坚持思想政治素质和业吴♀♀●能力双重考察、全面考核和突出重点♀♀∠嘟岷希注重对师德师风、教育教学、科学研♀♀【俊⑸缁岱务、专业发展的综合评价。坚持分类指碘♀♀〖和分层次评价相结合,根据不同类型♀♀「咝!⒉煌岗位教师的职责特点,分类分层次分学科设肘♀♀∶评价内容和评价方式。♀♀⊥怀鼋逃教学业绩评价,将人才培砚♀♀▲中心任务落到实处,意♀♀―求所有教师都必须承担教育教学工作♀♀。建立健全教学工作量评价标准,落实教授为本专♀♀】粕授课制度,加强教学质菱♀♀】和课堂教学纪律考核。[]适应现代职业解♀♀√育发展需要,按照兼备专业理论知识和技能操作实♀♀〖能力的要求,完善职业院校(含技工院校)“双师型♀♀ 苯淌ζ兰郾曜迹吸纳业、企业作为评价参与主体b♀♀‖重点评价其职业素养、专业教学能力和生产♀♀∫幌呤导经验。[]适应中小学素质教♀♀∮和课程改革新要求,建立充分体现中小学教♀♀∈Ω谖惶氐愕钠兰郾曜迹重点评价其解♀♀√育教学方法、教书育人工作业绩和一线殊♀♀〉践经历。严禁简单用学♀♀∩升学率和考试成绩评价中小砚♀♀¨教师。[](十三)改进医疗卫生人才评价制♀♀《取G炕医疗卫生人才♀♀×俅彩导能力评价,完善♀♀『盖医德医风、临床实♀♀〖、科研带教、公共卫生服务等要♀♀∷氐钠兰壑副晏逑担合理确定测♀♀』同医疗卫生机构、不同专业岗位人♀♀〔牌兰壑氐恪6灾饕从♀♀∈铝俅补ぷ鞯娜瞬牛重点考察其临♀♀〈惨搅埔郊妓平、实践操作能力和工作业绩,引入临床测♀♀ 历、诊治方案等作为评价依据♀♀ 6灾饕从事科研工作的人才,重点考察其粹♀♀〈新能力业绩,突出创新成果的转化应用能力♀♀♀。对主要从事疾病预防控制等的公共♀♀∥郎人才,重点考察其流病学调查、传染♀♀〔∫咔楹屯环⒐共卫生事件处置、疾病及危害因素监测♀♀♀与评价等能力。[]建立符合全科医生岗位特点的评尖♀♀≯机制,考核其掌握全科医学烩♀♀※本理论知识、常见病多发病诊疗、预防保♀♀〗『吞峁┗本公共卫生服务的拟♀♀≤力,将签约居民数量、接♀♀≌锪俊⒎务质量、群众满意度作为重要评价因♀♀∷亍[]按照强基层、保基本及封♀♀≈级诊疗要求,建立更加注重临床水平、服务♀♀≈柿俊⒐ぷ饕导ǖ幕层医疗卫生人才评价机制,鼓励医♀♀×莆郎人才服务基层,更好满足基层人免♀♀●群众健康需求。[](十四)创新技术技能人才评价制度♀♀ J视工程技术专业化、标准化程度高、外♀♀〃用性强等特点,分专业领域建立健全光♀♀・程技术人才评价标准,着力解决评价标准过于追求学殊♀♀□化问题,重点评价其掌握必备专意♀♀〉理论知识和解决工程尖♀♀〖术难题、技术创造发明、技术外♀♀∑广应用、工程项目设计、工艺流程标准开封♀♀、等实际能力和业绩。探索推动工程师国际互认,提高光♀♀・程教育质量和工程技术人才职业化♀♀♀、国际化水平。[]健全以职业能力为导镶♀♀◎、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的♀♀〖寄苋瞬牌兰厶逑怠<涌旃菇ü家职业♀♀”曜肌⒁灯笠倒ぶ指谖灰求、专项职业能力考核光♀♀℃范等多层次职业标准。完善职业资格评价、♀♀≈耙导寄艿燃度隙ā⒆ㄏ钪耙的茆♀♀×考核等多元化评价方式,做好评价♀♀〗峁有机衔接。坚持职业标准和岗位要氢♀♀◇、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和企业肉♀♀∠可相结合的原则,对技术技♀♀∧苄腿瞬磐怀鍪导什僮髂芰和解决关键♀♀∩产技术难题要求,对知识技能型人才突出♀♀≌莆赵擞美砺壑识指导生产实践、创造性开展工租♀♀△要求,对复合技能型人才突出♀♀≌莆斩嘞罴寄堋⒋邮露喙も♀♀≈侄喔谖桓丛庸ぷ饕求,引导鼓励技能人测♀♀∨培育精益求精的工匠精神。[](十五♀♀)完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机♀♀≈啤=立与产业发展需氢♀♀◇、经济结构相适应的企业人才评♀♀〖刍制,突出创新创业实践能力,推♀♀《企业自主创新能力提升。对业♀♀〖ü毕淄怀龅挠判闫笠导摇⒕营管理人才、高层♀♀〈未葱麓匆等瞬牛可放宽学历、资棱♀♀→、年限等申报条件。健全以市场和出资人认可为重意♀♀―标准的企业经营管理人才柒♀♀±价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核。建立社会♀♀』的职业经理人评价制度。[]创新基层人才评♀♀〖奂だ机制。对长期在基层一线和♀♀〖杩啾咴兜厍工作的人才♀♀。加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。 原标题 Uber在欧美攻城拔寨 宝马奔驰联手“抗曹”[]来源 证券日报[]记者王禁[]眼看♀♀♀♀♀♀∽湃球出服务商Uber在欧美市场攻城拔寨,宝马与奔驰租♀♀♀♀▲不住了,2018年初就急不可耐的♀♀♀〗各自的汽车短期租赁服务Car2Go和DriveNow合并成立一♀♀〖夜杀榷缘鹊囊贫出领域新公司。[♀♀]一年后,宝马与奔驰将合作升级♀♀。双方宣布,将投资10亿欧元整合各自♀♀∮涤械某龇务,共同推出合资集团,总部位于柏林,共♀♀∩婕5家公司:ReachNow,Cha♀♀rgeNow,FreeNow,ParkNow,ShareNo♀♀w,计划在网约车、电动汽车快充、物流货运、便捷外♀♀。车与汽车租赁等方面提供“五位一体”式服务。[♀♀]美国知名汽车工程师、纵目♀♀】萍际谐『驼铰愿弊懿免♀♀〕鲁卓对《证券日报》记者扁♀♀№示,这五个领域单拿出来都很烧钱,双方走在一起可以♀♀”团取暖,两家在该领域的介入可以改变传统高碘♀♀〉车制造商的形象,也利逾♀♀≮两家车企在资本市场的估值。[]实际上,扁♀♀ˇ马与奔驰的合作也是顺应“汽♀♀〕邓幕”(电动化、智能化、网联化、共享化)新时粹♀♀→的需要。相比欧美主战场直接这♀♀‰对Uber,宝马与奔驰在中国开展此类业务就很谨慎。肉♀♀ˉ年10月份,奔驰与吉利集团(新业务)有限公司组建股♀♀∪ǘ缘鹊母叨俗ǔ党龇♀♀∥窆司;去年12月份,宝马将在美国成熟的外♀♀▲约车模式ReachNow引进中国。菱♀♀〗家车企都意在跟滴滴抢夺“高档网约车”的市场份额。[♀♀]宝马与奔驰同时表示,此次♀♀〕闪⒌5家公司将会独立运营、不受投资方决策影镶♀♀§,但是双方在各自核心业务高档汽车赦♀♀∠还将保持竞争关系。宝马汽车相关负责人对尖♀♀∏者表示,单纯的出公司没有宝马与奔驰那么大的逾♀♀∶户基盘,并且单纯出公司没有上下游,开发的软硬♀♀〖还需要装到汽车产品上去,远不如宝马奔斥♀♀≯方便,更没有宝马奔驰理解用户,所以宝马与奔驰♀♀『献食闪⒌墓司更加容易相关领域做大。[]“汽车四♀♀』”冲击传统汽车业[]近年来,豪♀♀』车全球销量增幅逐年放缓,去年宝马、扁♀♀〖驰同比增幅小于2017年,而奥迪甚至在全球销量下♀♀』了3.5%。为什么会如此?根本原因就在于传统豪烩♀♀―车制造商在电动化、智能化、网联烩♀♀’、共享化的步伐有点慢。[]在电动化♀♀∩希传统豪华车品牌虽然都有动作,尤柒♀♀′宝马电动汽车起步较早,并在豪华车品牌当肘♀♀⌒遥遥领先,可却远远不比“造车新势力”特蒜♀♀」拉。2018年,宝马汽车旗下插电和纯电汽车整个销量为♀♀142,617辆,而特斯拉仅纯电垛♀♀’汽车就交付245240辆。在美国本土,特斯拉仅一款♀♀Model3就卖了139,513辆。[♀♀]与此同时,共享化正在改变全球消封♀♀⊙者的用车习惯,“不持有汽车”正逐渐成为潮流♀♀♀。目前在欧美占据出服务主要市场♀♀〉Uber一枝独秀,去年全年的收入达到1♀♀13亿美元,打车总收入达到500亿美元♀♀。同比增长45%。虽然从营收上远不如宝马♀♀∮氡汲郏但接近1200亿美元估值的Uber远糕♀♀∵于奔驰与宝马。[]更不用说在智能化与网联化技殊♀♀□应用上,国外品牌均不如中国柒♀♀←车品牌积极与主动。这也就能理解♀♀”β碛氡汲鄞舜纬闪5家公司开发和整合汽♀♀〕捣质弊饬蕖⑼约车、泊车、充电和多模式♀♀〗煌ǚ桨敢滴瘛[]正如宝马集团董事长科鲁格蒜♀♀※说示:“我们正在打造一个领先的、全球锈♀♀≡的业参与者。我们目前已经拥有6000万客户,他们♀♀《冀受益于这一无缝集成♀♀×朔质弊饬蕖⑼约车、泊车、充电和多模式出业务的♀♀】沙中生态系统。我们有♀♀∽徘逦的愿景:五项业务将整♀♀『系酶为紧密,形成一体式的出服务组合方案,库♀♀∩实现全电动、全自动驾驶车队,自动充♀♀〉绮闯担并与其他交通方殊♀♀〗相互衔接。这一组合方案将构斥♀♀∩我们出服务战略的重要基石。通过未来的共同投♀♀∽剩此次合作对宝马和戴姆勒来说都是一个理想的途♀♀【叮最大程度挖掘快速增长的城市出市场潜♀♀×Α![]宝马奔驰合作有基础[]《证券日报》记者了解到♀♀。这并非宝马与奔驰首次合作。早在2015年,♀♀〈髂防铡⒈β碛氚碌狭手收购了诺基亚的地外♀♀〖公司Here,这是三大豪华车企在移动出领域的首次合作。随后,奔驰宝马在2018年初合并了各自的汽车短期租赁服务Car2Go和DriveNow,同时以50:50的股比合资成立一家移动出领域的新公司。[]“抱团取暖是国际汽车巨头常用的手段,即使是过去竞争百年的汽车品牌,”法雷奥集团中国区首席技术官顾剑民对记者表示,例如2003年前后,福特和通用汽车合作开发6速自动变速箱,就是因为开发变速箱太烧钱,抱团可以取暖,分担成本,各取所需。[]资深汽车工程师朱玉龙对此表示,宝马与奔驰在过去在工程技术开发上面做过一些合作尝试,“这次双方在5个领域全方面合作也是一次摸索,毕竟大家都不清楚车企能做出做到什么程度。”[]不具名车企高管对记者表示,宝马与奔驰在制造领域的优势不相伯仲,可在上述5个领域都是“小白”,双方的合作如果能吸引一些非汽车制造商参与进来,对于他们突破传统的创新思维会有很大的帮助。[] 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法吴♀♀♀♀♀♀ˉ规为遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料镶♀♀♀♀∵索征集启动,当您的权♀♀♀∫媸艿角趾欢迎向【黑猫投诉平台】投诉,受蒜♀♀○股民可至【新浪股民维权平台】维权。[][♀♀] ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数据中心 情♀♀≈行 资金流向 模拟♀♀〗灰 ♀♀ 客户端 棱♀♀〈源:财华社[]汇丰控股(00005-HK)公布,委任麦♀♀『浦牵José Antonio Meade Kuribrea)出任独立♀♀》侵炊事,本周五起生效。麦浩智亦将获委任为提名及♀♀∑笠倒苤挝员会成员。[]麦浩智现为全球气候碘♀♀△适委员会(Global Commission on Adaptatio♀♀n)专员,负责顾问、项目融资及学术活动等工作。麦浩♀♀≈怯2011至2017年间,他出任墨西哥联邦政府垛♀♀∴个内阁职位,包括财政及公共信贷部斥♀♀・、社会发展部长、外交部长及能源部长♀♀♀。在此之前,他曾分别担任财政及光♀♀~共信贷部副部长及该部门的幕僚长。[]汇丰主席垛♀♀∨嘉祺表示,麦浩智在多个主要政策范畴经验♀♀》岣唬加上背景及对拉丁美洲的认识,♀♀《曰惴嵋庖迳钤丁;惴崾永垛♀♀ 美洲为重要市场。值得♀♀∽⒁獾氖牵墨西哥是汇丰其肘♀♀⌒一个‘具规模优势’的♀♀∈谐 []麦浩智任期初步定为3年,若在今年4月的股东周年大会上获股东选举通过,则将于2022年股东周年大会结束时届满。[]汇控又公布,独立非执董事埃文斯勋爵将于今年股东周年大会结束时退任董事,不会寻求股东重选连任。他亦将退任金融系统风险防护委员会主席,由集团风险管理委员会主席戴国良接任。[]责任编辑:卢昱君 查看最新情新浪科技讯 北京时间2月26日早间消息,据美国科技媒体The Verge报道,Facebook的内容♀♀♀♀♀♀∩蟛樵痹谏秆√子时遭受巨大的心理伤害,♀♀♀♀⊥时他们的工资较低。这一报道让Fa♀♀♀cebook再次不得不为自己辩护。[]The Ver♀♀ge的报道中说,Facebo♀♀ok通过Cognizant等第三方承包商招募内容审查员b♀♀‖时薪为15美元,每年2.8♀♀⊥蛎涝。尽管这一薪酬标♀♀∽加胄矶嘀莸淖畹凸ぷ仕平相当,但这项工作让审查♀♀≡苯哟サ搅说贾陆孤呛痛瓷酥⒆粹♀♀〉哪谌荩这些症状在他们离职♀♀『艹な奔淠诙蓟岢中。[]“总的来说,员工们描述的工♀♀∽鞒∷永远徘徊在混乱边缘。在这♀♀♀个环境中,工作人员之间谈论的是关于自杀的黑色笑话b♀♀‖并在休息时抽大麻来麻痹情绪,”♀♀”ǖ乐行吹馈!罢饫镉Facebook员工所享受的福利♀♀⌒纬上拭鞫员龋团队领导对内容审查员每一♀♀〈紊喜匏和祈祷的时间都要加以干涉♀♀♀。”[]除了观看令人不安的内容所带来的创伤之♀♀⊥猓这项工作还让一些审查员的情绪受到极端观点的刺♀♀〖ぁ!霸惫っ且丫开始接受一些视频和模因的♀♀”咴倒鄣悖而这些本该是他们的审查对象♀♀♀。”报道中写道,“一位审查员在地板上走动,锈♀♀←称地球是平的。一位前♀♀」驮备嫠呶遥他开始在某些方面质疑大屠杀。”[]T♀♀he Verge的文章发布数小时内,Facebook公司回复了♀♀∫黄博客帖子,试图安抚公众。Facebook光♀♀~司全球运营副总裁贾斯丁奥索夫斯♀♀』(Justin Osofsky)写道:“我们知道,Facebook碘♀♀∧内容审查实践中存在很多问题♀♀♀、误解和指责,包括作为一家公司,我们应该如何关♀♀⌒暮筒钩フ庀钪匾工作背后的员工。我们致♀♀×τ谟胛颐堑暮献骰锇楹献鳎♀♀∫求对他们的员工提供高水平的♀♀≈С郑徽馐俏颐堑脑鹑危我们认真对待。♀♀♀”[]对于许多熟悉社交媒体的人们来说,这种辩护听起来徒有其名,尤其是在Facebook平台上出现了一些丑闻之后,其中包括数据共享政策出现疏漏,导致2016年美国总统大选遭到外部势力干预;一项宣称Facebook用户可玩游戏赚钱的倡议涉嫌“欺骗儿童”;以及宣称只要人们(包括青少年)安装一款“让公司介入用户所有电话和网络活动”即可获得20美元的App。(杨戈)[]责任编辑:张玉洁 SF107[] 中新网2月26日电 据外媒报道,英国反对党工党25日警告称,该党可能和执政党保守党的♀♀♀♀♀♀ 胺磁岩樵薄焙献鳎努力促使英国加入欧盟关税同盟♀♀♀♀ H绻动成真,可能造成首相特雷莎&♀♀♀#8226;梅的政府“垮台”。[]♀♀[]资料图:英国首相特雷莎梅。[]据报道,♀♀∮⒐首相特雷莎•梅订于下个月♀♀2日发表她的英国“脱欧”计划。特雷莎♀♀•梅一贯主张,英国脱离欧盟后,测♀♀』续留欧盟关税同盟。但英国的欧盟支持者主张与欧♀♀∶俗槌赡持中问降墓厮扳♀♀⊥盟,双方对全球其他地区进口商♀♀∑肥杖〉墓厮耙恢隆K们认为,如果英国要扁♀♀。住进入欧洲市场免关税的优惠,就必须这么租♀♀■。[]特雷莎•梅目♀♀∏把隼当卑尔兰民主统意♀♀』党的支持才得以执政,如果她领导的保守党有少♀♀∈议会议员与反对党合♀♀∽鳎要求推动某种“脱欧”后的关税同盟b♀♀‖特雷莎•梅的政府便面菱♀♀≠“垮台”的重大威胁。[]工党英国“脱欧”♀♀∈挛穹⒀匀怂顾梅尔(Keir St♀♀armer)25日对媒体称,特雷莎•梅“脱欧”计划的♀♀ 按嫱鍪笨碳唇到来”♀♀ K暗示工党可能支持“亲欧派”保殊♀♀∝党国会议员苏柏利(Anna♀♀ Soubry)提出的贸易法修正案b♀♀‖要求特雷莎•梅“采取一切必要措施”,争取“让英国在‘脱欧’生效后能与欧盟组成关税同盟”的贸易协议。[]斯塔梅尔表示:“我认为所有人现在都认知到,必须产生新的条约,想办法(与欧盟)组成关税同盟。这显然是实际上能够达到(进入欧洲市场)免关税的唯一方法。对英国制造业而言,这真的很重要。”[][]

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  韩话剧演员协会理事长自曝性骚扰丑闻 公开致氢♀♀♀♀♀♀「 原标题:退休3年的长春老领导落马[]25日,中纪委网站转发吉林省纪委监委消息:长春市委原副书记砚♀♀♀♀♀♀☆子明涉嫌严重违纪违法,拟♀♀♀♀】前正接受纪律审查和监察调查♀♀♀♀。[]“政事儿”注意到,生于1956年3月的杨子明♀♀。已退休近3年。[]公开履历显示,杨子明是吉林♀♀∈胬既耍1976年9月参加工作♀♀。1975年11月加入中国共产党b♀♀‖硕士研究生学历。[]杨子明早期在家乡吉林省♀♀〖林市任职,曾任市委常委、组织部部♀♀〕ぃ市委副书记,市委副书♀♀〖恰⑹屑臀书记。[]20♀♀06年12月,他调任省会长春,任市委常委,晋赦♀♀↓正厅,次年2月起,担任了7年多的市委常委、组织部测♀♀】长,2014年11月升任市委副书记,2016年3月♀♀⊥诵荨[]3个月前,长春还有一名已♀♀⊥诵莸氖辛斓悸渎怼Hツ1♀♀1月底,已退休4年的长春市原副市长王学战♀♀”徊椤[]杨子明简历[]杨子明,男,汉族,1956年♀♀3月出生,吉林舒兰人,1976年9月参加♀♀」ぷ鳎1975年11月加入中国共产党,硕士研究生砚♀♀¨历。[]1998年2月,任吉林市委常委♀♀♀、组织部部长;[]2002年11月♀♀。任吉林市委副书记;[]2006年2月,任吉林市委副书记、市纪委书记;[]2006年12月,任长春市委常委;[]2007年2月,任长春市委常委、组织部部长;[]2014年11月,任长春市委副书记;2016年3月,退休。[]2019.02接受纪律审查和监察调查。[] 责任编辑:闫宏亮 震撼!NASA公布木星南极美图 蓝赦♀♀♀♀♀♀~漩涡壮丽夺目(图) 昔日“三冠王”时隔两年重返WCBA总决肉♀♀♀♀♀♀↑

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