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发布时间: 2019-03-19 02:40:12
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  德国少年散步时捡到30支手枪 发现二战德军武柒♀♀♀♀♀♀△库 金融时报:欧洲还有能力与中美在5G领域竞这♀♀♀♀♀♀※吗 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债♀♀♀♀♀♀ ⒈O绽砼饽训任侍獠愠霾♀♀♀♀』穷,金融消费者维权举步维艰,新浪金融曝光台将♀♀♀÷拿教寮喽街霸穑帮助消费者解决♀♀〗鹑诰婪住 【黑猫投诉】 ♀♀ 锈♀♀÷浪财经讯 2月25日消息,银保监会官网今日封♀♀、布中国银保监会关于进一步加♀♀∏拷鹑诜务民营企业有关工作的通知。中♀♀」银保监会关于进一步加强金融服务民营企业逾♀♀⌒关工作的通知银保监发20198号为深入贯彻落实中共♀♀≈醒氚旃厅、国务院办公厅印封♀♀、的《关于加强金融服务民营企业的若干意见》精神,♀♀〗一步缓解民营企业融资难融资贵问题,切实♀♀√岣呙裼企业金融服务的获得感,现就逾♀♀⌒关工作通知如下:一、持续优化金融服务♀♀√逑担ㄒ唬┕有控股大型商业银要继续加强普惠金肉♀♀≮事业部建设,严格落实“五专”经营机制,合理配置封♀♀〓务民营企业的内部资源。鼓♀♀±中型商业银设立普惠金融事业部,结合各自特色和优殊♀♀∑,探索创新更加灵活的普惠金融服务方式。♀♀。ǘ)地方法人银要坚持回归本源,继续下沉经营管♀♀±砗头务重心,充分发挥了解当地市场的优势,创新信粹♀♀←产品,服务地方实体经济。(三)银要加♀♀】齑χ貌涣甲什,将盘活资金♀♀≈氐阃断蛎裼企业。加强与符合条件的肉♀♀≮资担保机构的合作,通过利益融合、激♀♀±相容实现增信分险,为民逾♀♀―企业提供更多服务。银保险机构要加大对民营企业这♀♀‘券投资力度。(四)保险机构意♀♀―不断提升综合服务水平,在风险可控情况下提供更♀♀×榛畹拿裼企业贷款保♀♀≈けO辗务,为民营企业获得融资提♀♀」┰鲂胖С帧#ㄎ澹┲С忠扁♀♀。险机构通过资本市场补充资本,提高服务殊♀♀〉体经济能力。加快商业银资本补充债券工具创新♀♀。通过发无固定期限资本债券♀♀♀、转股型二级资本债券等创新工具补充资本,支♀♀〕直O兆式鹜蹲室发的二级资本债券和无固定期限资♀♀”菊券。加快研究取消保险资金开展财务性光♀♀∩权投资业范围限制,规范实殊♀♀々战略性股权投资。(六)银保监会及派出机构将♀♀〖绦按照“成熟一家、设立一♀♀〖摇钡脑则,有序推进民营银常态烩♀♀’发展,推动其明确市场定位,积极服务民营♀♀∑笠捣⒄梗加快建设与民营中小微企业需求相匹配碘♀♀∧金融服务体系。二、抓紧建立“敢贷、愿贷、能♀♀〈”的长效机制(七)商业意♀♀▲要于每年年初制定民营企业服务拟♀♀£度目标,在内部绩效考核机制中提高民营企业融资业吴♀♀●权重,加大正向激励力度♀♀ 6苑务民营企业的分支机构和相关人员,重点对♀♀∑浞务企业数量、信贷质量进综合考核,提高测♀♀』良贷款考核容忍度。对民营企业贷款增♀♀∷俸椭柿扛哂谝灯骄水平,以及在♀♀】突体验好、可复制、易推广服务项♀♀∧看葱律媳硐滞怀龅姆种Щ构和个人,要逾♀♀¤以奖励。(八)商业银要尽快建立健肉♀♀~民营企业贷款尽职免责♀♀『腿荽砭来砘制。重点明确对分支机构和基层人遭♀♀”的尽职免责认定标准和免责条♀♀〖,将授信流程涉及的人员全部纳肉♀♀‰尽职免责评价范畴。设立内部问♀♀≡鹕晁咄ǖ溃对已尽职但♀♀〕鱿址缦盏南钅浚可免除相关人员责任,激封♀♀、基层机构和人员服务民营柒♀♀◇业的内生动力。三、公平精准有效开展民营企意♀♀〉授信业务(九)商业银♀♀〈款审批中不得对民营♀♀∑笠瞪柚闷缡有砸求,同等条尖♀♀〓下民营企业与国有企业贷款利率和粹♀♀←款条件保持一致,有效提高民营企业融资可获得性。b♀♀〃十)商业银要根据民营企业融♀♀∽市枨筇氐悖借助互联网、大数据等新技术,♀♀∩杓聘鲂曰产品满足企业不同需求。综合考虑资金成本♀♀♀、运营成本、服务模式以及担保方式碘♀♀∪因素科学定价。(十一)商业银要坚持审核第意♀♀』还款来源,减轻对抵押担保的过度依赖,合理提高信♀♀∮么款比重。把主业突出、财务稳健♀♀♀、大股东及实际控制人信用良好作为授信主要依♀♀【荨6杂谥圃煲灯笠担要把经逾♀♀―稳健、订单充足和用水用电正常等作为授信重要考♀♀÷且蛩亍6杂诳拼葱颓嶙什企业,要扳♀♀⊙创始人专业专注、有知识产权等作为授锈♀♀∨重要考虑因素。要依托产意♀♀〉链核心企业信用、真实交易背景和物流、信息流、资金菱♀♀△闭环,为上下游企业提光♀♀々无需抵押担保的订单融资♀♀♀、应收应付账款融资。四、着力提♀♀∩民营企业信贷服务效率(十二)♀♀∩桃狄要积极运用金融科技手段加强对风险评估与信贷锯♀♀■策的支持,提高贷款需求响逾♀♀ˇ速度和授信审批效率。♀♀≡谔剿飨呱洗款审批操作的同时,♀♀〗岷献陨硎导剩将一定额度♀♀∶裼企业信贷业务的发♀♀∑鹑ê蜕笈权下放至分支机构♀♀。进一步下沉经营重心。(十三)商业银要根据自身风险♀♀」芾碇贫群鸵滴窳鞒蹋通过推光♀♀°预授信、平作业、简化年审碘♀♀∪方式,提高信贷审批效率♀♀♀。特别是对于材料齐备的首次申贷中小企业、存♀♀×靠突1000万元以内的临时性融资♀♀⌒枨蟮龋要在信贷审批及♀♀》趴罨方谔岣呤毙А<哟笮贷支持力度,要至赦♀♀≠提前一个月主动对接续贷需求,切实解♀♀〉低民营企业贷款周转成♀♀”尽N濉⒋邮导食龇帮助遭遇风♀♀∠帐录的民营企业融资纾困b♀♀〃十四)支持资管产品、保险资金依法合规通过监光♀♀≤部门认可的私募股权基金等机构,参♀♀∮牖解处置民营上市公蒜♀♀【股票质押风险。(十五)对暂时遇到困♀♀∧训拿裼企业,银保险机构要按照市场化、♀♀》ㄖ位原则,区别对待、“♀♀∫黄笠徊摺保分类采取支持♀♀〈χ么胧,着力化解企业流动性风险。对符合经济结构逾♀♀∨化升级方向、有发展前景和一定竞♀♀≌力但暂时遇到困难的民营企♀♀∫担银业金融机构债权人委员会要加强统一协调♀♀。不盲目停贷、压贷,可提供必要的♀♀∪谧手С郑帮助企业维持♀♀』蚧指凑常生产经营;对其中棱♀♀¨难较大的民营企业,可在平等自愿前提下♀♀。综合运用增资扩股、财务肘♀♀∝组、兼并重组或市场化债转光♀♀∩等方式,帮助企业优化负债结构b♀♀‖完善公司治理。对于符合破产清算条件的“僵尸企♀♀∫怠保应积极配合各方面坚♀♀【銎撇清算。六、推动完善融资服务信息平台b♀♀〃十六)银保险机构要加强♀♀∧谕獠渴据的积累、集成和对接♀♀。搭建大数据综合信息平台,精准分析民营柒♀♀◇业生产经营和信用状库♀♀■。健全优化与民营企业信息对接机制,实现租♀♀∈金供需双方线上高效对接♀♀。让信息“多跑路”,让企业“少跑腿♀♀ 保为民营企业融资提供支♀♀〕帧#ㄊ七)银保监会及派出机构要积极♀♀⌒调配合地方政府,进意♀♀』步整合金融、税务、市♀♀〕〖喙堋⑸绫!⒑9亍⑺痉ǖ攘煊虻钠笠敌♀♀∨用信息,建设区域性的信用信息服务平台,加强数锯♀♀≥信息的自动采集、查询和实时更♀♀⌒拢推动实现跨层级跨部门♀♀】绲赜蚧チ互通。七、处理好肘♀♀¨持民营企业发展与防范金融封♀♀$险的关系(十八)商业银要遵循经济金融规♀♀÷桑坚持审慎稳健的经营理♀♀∧睿建立完善之有效的风险管控体系和精细糕♀♀∵效的管理机制。科学设定信贷计划,不得组织♀♀≡硕式信贷投放。(十九)商业银要健全信用风险管控机制,不断提升数据治理、客户评级和贷款风险定价能力,强化贷款全生命周期的穿透式风险管理。加强对贷款资金流向的监测,做好贷中贷后管理,确保贷款资金真正用于支持民营企业和实体经济,防止被截留、挪用甚至转手套利,有效防范道德风险和形成新的风险隐患。(二十)银业金融机构要继续深化联合授信试点工作,与民营企业构建中长期银企关系,遏制多头融资、过度融资,有效防控信用风险。八、加大对金融服务民营企业的监管督查力度(二十一)商业银要在2019年3月底前制定2019年度民营企业服务目标,结合民营企业经营实际科学安排贷款投放。国有控股大型商业银要充分发挥“头雁”效应,2019年普惠型小微企业贷款力争总体实现余额同比增长30%以上,信贷综合融资成本控制在合理水平。(二十二)银保监会将在2019年2月底前明确民营企业贷款统计口径。按季监测银业金融机构民营企业贷款情况。根据实际情况按法人机构制定实施差异化考核方案,形成贷款户数和金额并重的年度考核机制。加强监管督导和考核,确保民营企业贷款在新发放公司类贷款中的比重进一步提高,并将融资成本保持在合理水平。(二十三)银保监会将对金融服务民营企业政策落实情况进督导和检查。2019年督查重点将包括贷款尽职免责和容错纠错机制是否有效建立、贷款审批中对民营企业是否设置歧视性要求、授信中是否附加以贷转存等不合理条件、民营企业贷款数据是否真实、享受优惠政策低成本资金的使用是否合规等方面。相关违规为一经查实,依法严肃处理相关机构和责任人员。严厉打击金融信贷领域强返点等为,对涉嫌违法犯罪的机构和个人,及时移送司法机关等有关机关依法查处。责任编辑:陈鑫 互联网裁员是一场升级考验 (图片来源:全景视觉)经济观察报 陈白/文对于80后开始的这一代职场人来♀♀♀♀♀♀∷担裁员是一个遥远而陌生的词汇,它存在于光♀♀♀♀∝于父辈们国企下岗潮的懵懂想象里。在现实中,主动题♀♀♀▲槽而不是被裁员,是形容工作变化更常用的词汇♀♀ N颐且丫习惯了过去中国经济的飞速增长,习♀♀」吡俗苡姓飧龇缈诖替那个风口,甚至已经习惯了经济♀♀≡龀ご佣位数到一位数的放缓,因为即使基本面正在发赦♀♀→变化,在微观层面,每年加薪、升职的♀♀∠蛏锨线依然是大家预期的常态。但事氢♀♀¢正在发生变化。在2018年末的免♀♀〗体报道里,一位资深的HR曾说这是♀♀∷16年人力资源职业生涯里碘♀♀≮一次遇到候选者全是被裁员者的情况,♀♀《他观察其中大部分候选者还♀♀∠M自己薪水上调,并没有做好过♀♀《的心理准备。风起于♀♀∏嗥贾末。相比2018年公司还在以人员优化而♀♀〔皇遣迷崩粗复架构的调整,如今,从头部的京♀♀《确认裁员10%、滴滴裁员15%到一锈♀♀々创业公司干脆暴力裁员,甚至有的创业公司一♀♀《刃布“996”工作制这些措施斥♀♀∩为面对市场、面对现实时更直♀♀〗拥难≡瘛H缃竦恼庖慌中国互联网头部公蒜♀♀【,普遍诞生于上个世纪90年代末前后♀♀ D呐乱BAT这样的巨头来看♀♀。到2019年,他们也不过刚刚完成了自己的成人棱♀♀●。至于当下新闻中的滴滴、小米、京东……锯♀♀ 管如今他们的品牌已然如雷贯耳,公司估值或市值已然库♀♀“与全球科技巨头比肩,但从公司发展的历史来库♀♀〈,他们依然十分年轻。我们习惯了看增长曲线,♀♀∪赐记阳光下尚有阴影,有时我们确实可拟♀♀≤低估了裁员产生的蝴蝶效应;但相比于拟♀♀∏些百年公司的动荡轮,有时我们或许也同样高估♀♀×怂谓的裁员潮。这些中国锯♀♀∞头萌芽的阶段,正是1999年-2001年硅谷科技泡沫破灭肘♀♀‘时。在2001年,亚马逊的贝索斯面对上千名员工说♀♀。“这非常困难,非常痛苦。但是基于商业库♀♀〖虑,我们必须这样做”,当时亚马逊合尖♀♀∑裁员15%。如今的亚马逊,依然是全球创新公司的翘楚♀♀。当年的裁员危机,对于♀♀⊙锹硌防此狄彩且淮文重生碘♀♀∧机遇窗口期。经济发展都有周期性,即使是那锈♀♀々百年公司,也并非一肘♀♀”处在永续的上升期,波浪式的成长不止是经济周期,更殊♀♀∏几乎所有公司组织的发展模式,拓展业务是一种♀♀”厝恍枨螅缩小企业规模也是一♀♀≈直厝坏髡。那些穿越危机依然基业♀♀〕で嗟钠笠担往往都把收缩看成是一种有序的、蓄♀♀∈频奈,是为未来大发展所做♀♀〉淖急浮4痈长的历史时间♀♀《慰矗如今的裁员潮,是中国公司成长的必♀♀⌒蘅巍6裙这样的调整,他们♀♀〗会学到如何度过危机,如何更好地处理与员工的关♀♀∠担如何理解公司在社会中的价值与责任,这是一♀♀〕≈站恳面对的升级考验。但与此同时,要想通过♀♀〔迷彼Π袱应对周期、度过危机,显肉♀♀』并不现实。从西方企业裁员的成功经验和♀♀∈О芙萄道纯矗裁员本身并测♀♀』能为企业带来真正的再生,只有将裁员与促进管理效率提升的其他组织变革措施,如重新确立组织战略、调整组织结构、改革考核与薪酬制度、再造组织流程等结合起来,才能真正使企业走出困境。如果我们对标硅谷上一轮泡沫挤出时的痛苦,对于当下中国互联网公司裁员潮中的个体来说,其所面临的市场环境,事实上要远远好过当年的硅谷。移动互联时代所最显著的趋势是,个体价值正在得到前所未有的公平对待零工经济、开放式创新、SOHO式就业……这些新就业形态,成为当大公司组织在面对调整时的稳定缓冲垫。而对于公共管理者来说,如何为这一部分缓冲提供更好的服务,也是稳就业的解决方案之一。责任编辑:霍琦 富国大通:多重利好助A股大涨 但仍应♀♀♀♀♀♀【惕基本面情况

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